【漫談宣教】
差會的角色
差會在工場上、同工間的信用和知名度，有助於新同工在工場上的認受性，加快他們在工場的適應和被接納的程度……
羅惠強
有一天在辦公室接到一個電話，問及宣教士的財政問題。「如果宣教士在工場上的支持不足，差會會替他籌募經費，供應他短缺的部份嗎？」我回答：「由於我們是信心差會，各宣教士要仰望神的供應，差會的行政經費也同樣是完全仰望神的供應，不收宣教士任何行政費用，所以，差會除了愛心餽贈之外，在行政上，不會供應個別經濟上有短缺同工的需用。」對方有點不耐煩的表示，如果沒有經濟協助，宣教士為甚麼要加入差會？教會把支持的經費直接交給宣教士，豈不是更簡單嗎？
有些願意奉獻自己作宣教的同工，在考慮到工場去事奉時，也會猶疑是否真的要加入差會？等到他們要申請時，看見申請表中不單要寫見證，幾位咨詢人，身體健康檢查等，還有心理測驗、恩賜評估、神學思想表白，還加上外語能力評估等等。對於本來已經接受過幾年神學訓練，或在教會事奉頗有成績的人，要再接受候選人訓練。而這些評估和申請過程，常使一些看見莊稼已熟，有一股熱誠，要趕快到工場去收莊稼的同工感到氣餒。他們又會問，一定要與差會同行嗎？
協助教會關顧牧養
教會可直接把宣教士派到工場去嗎？當然可以。初期教會的宣教士就是教會直接差派。由於各地區有不同文化或語言的差異與變化，宣教士需要特別的協助，一所教會實難獨力負擔遠方宣教士的關顧牧養工作，所以，差會扮演的角色，就是協助教會更有效的實行和完成大使命——把福音傳到萬族去，使工人受到適當的關顧和牧養。
在工場上我們常作遠程的探訪工作，有時過境的同工需要地方暫住數天，我們便留下大門鑰匙給同工使用。有不少曾在我家住過的，我連他們名字的發音也不會讀。為甚麼我們能這樣信任別人，讓人免費入住呢？原因無他，是我們認識他的差會，知道他們所差派的人都夠成熟，也會盡力作好監管和牧養的工作。所以，差會在工場上、同工間的信用和知名度，有助於新同工在工場上的認受性，加快他們在工場的適應和被接納的程度。
差會是為工場找適合的工人，又替工人找合適的工場，可以說是作紅娘的工作。既是紅娘，就要瞭解雙方的特點和長短處，作個美好的配對。一個工人有心志到某工場去，前線同工對他們的恩賜、才幹、能力、性格或人際關係等，毫無瞭解，申請者對前線的工作所知也有限，因此，差會後方的同工就要小心為前線把關，把最合適的人送到前線。反之，把不大合適的留下來，以免造成前線同工的困難，甚至是傷害，所以，差會在宣教士的篩選工作上要非常的認真和嚴格。
另一方面，工場上的同工來自五湖四海，國籍語言背景都不同，教會生活、神學思想有別，同工一起合作，難免有誤會或矛盾，有時一時解決不了，在後方的差會，也會按需要幫助前線同工瞭解、處理因彼此從文化、個性或處事方式不同所造成的矛盾，協助他們從不同角度去化解困難。
宣教士與教會、家人的橋樑
同樣，宣教士排除萬難，跑到工場去作工，差會就成了教會的代表，作監管和牧養的工作，也成了他們的代表，向教會交代宣教士的事奉與生活。由於作這代表，差會要更瞭解和認識他們。因此，在他們成行前，差會要求他們有一系列的入職訓練，不單是宣教知識的教授，更重要的是與他們建立密切的關係，認識他們的性格，瞭解他們的處事方式，有助於日後溝通時不致產生誤會。
雖然宣教的行動是個人回應神的呼召，但是父母對子女多年養育的恩情，一下子就離他們而去，實是為難，特別有些到創啟地區工作的工人，有時為了工作上安全的考量，甚至連到哪個地區也不能告訴家人。宣教士成行時總盼望家中年紀老邁的雙親會有人關心或照顧，過去宣教士父母的照顧甚少談及，但後方差會如果能與教會合作，一起關心照顧宣教士的父母，與他們保持密切聯絡，與他們分享子女的最新消息，會大大減輕他們對兒女的掛慮和擔心。
差會、宣教士和差遣教會是重要的鐵三角，如果合作得好，宣教士在工場上可大大減輕不必要的壓力，無後顧之憂，專心在前線馳騁，作工更長久。
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